957: おさかなくわえた名無しさん＠無断転載は禁止 2017/06/16(金) 10:06:29.55 ID:hYH1KJXf
ここの人たちからしたら贅沢かもしれないけど…
幼児持ちの先輩が業務を共有しない。
ポジション奪われたくないのか仕事をガッツリ抱えたまま自由自在に検診やら病院やら行く
子供達が体弱いのか週1～3のペースで半日抜ける（休暇扱いにはならない）
先輩が不在にしてる間は問合せがあっても誰も内容がわからない為お客さんを待たせることになる
分担しましょうって言ってもすごく嫌がる
そして私はしょっちゅう子供由来のカゼやら溶連菌をうつされて体調崩してしまう
正直そんな忙しい職場じゃないんで菌持ち込むより1日休んでほしい気持ち
そして休んでも誰かしら対応できるようにしたいんだけど
周りの評価はママなのに頑張り屋の先輩、そんな先輩を手伝わず暇そうにしてる私って感じ
上司も汁脳ぽいし色々詰んだかもしれない
>>957
言いたいことをまとめてから
上司に相談、聞き入れてくれないなら労基へ
足引っ張って業務に支障でてる時点でダメだから
そんな子持ちの甘ったれた態度じゃ、謝罪もお礼もないようだし
>>957
多大な迷惑かけてるのに、自覚無しのヒリ
ダニ持ちだというだけで、何やっても頑張り屋！えらい！のバカな周囲
最悪だな…
>>962
産むと決めたときに国のことなんて考えてなかったくせに
楽するために誤魔化してんじゃねーよ
って言いたい
968: おさかなくわえた名無しさん＠無断転載は禁止 2017/06/16(金) 17:30:04.27 ID:CczkRjN+
>>958
ありがとう
上の方でも出てるけどありがとうごめんねはほぼ言われたことがないです
舐められてるなぁとは感じる
一度勇気をだして上司に相談してみたんだけどあまり伝わらず、女同士の揉め事は女同士で解決してよ、子供がちっちゃいうちは大変だからねぇって感じで終わってしまった
要点をまとめてまた今度言ってみる…
970: おさかなくわえた名無しさん＠無断転載は禁止 2017/06/16(金) 18:11:11.98 ID:Gm+tLlV8
>>968
情報を共有しないことによりお客様に迷惑をかけてる
この一点に絞って相談した方が良い
女性同士のイザコザじゃない
会社に不利益が出ているのだと