ゆとり社員「例の案件なんですけど…あ、もう定時だしまた明日にします」ゆとり上司「お疲れ」→

ライフどあ

ゆとり上司「俺も帰るかぁ」パタン

ゆとり女後輩「あ、ゆとり先輩お疲れ様で~す」

ゆとり社員「お疲れ様でした」

ゆとり上司「おう、また明日な」

優しい世界

こういうのでいいんだよ

5

やっぱゆとりって神だわ

9 

ワイの会社これやでマジで

12

ゆとり上司「忘年会とかいる?」

13 

ゆとり取引先担当者「なんJ商事さんもう定時か、じゃ今日は仕事進められないし俺も帰るかぁ」

14

ワインとこ定時1時間前に相談持っていったらアカンルールできたわ

25 

>>14

当たり前やな

定時は急に目の前に現れるわけちゃうんやから逆算して動かんと

15 

ゆとり取引先「これってこの納期でできる?」

ゆとり営業「聞いてみますね」

ゆとり開発「うーん、その納期は少し厳しいかなぁ」

ゆとり営業「そうですか、わかりました」

ゆとり取引先「あーだよねぇやっぱりなんかごめんねえ、もう少し伸ばしてみるね」

ゆとり営業「ありがとうございます」

22 

>>15

こういうのでいいんだよ

27 

>>15

やさしい世界

45 

>>15

なぜこれが出来ないのか

93

>>15

実際これでええよな

なんで自分のことでもないのにあんなに納期とかで慌てるんやろうなみんな

105 

>>93

怒りんぼがおるからや

怒りんぼをどうにかしたら平和になる

129

>>93

取引先は○月の商戦なりシーズンに完成品を出さないと売れない、があるからな

148 

>>129

それならばもっと早くすべきだよな

111

>>15

ゆとり消費者「そっかぁないならしょうがないか」

149 

>>15

出し抜こうとする張切マンが登場することでこの平和な世界が崩れるんだよ

張切マン「俺ならできますよ!!!!!!!任せてください!!!!!!!!」

18

ワイガチでこれやったら上司にバイトじゃねえんだからって言われてムカついたわ しかも7時やったし

30 

>>18

うわこういうの想像できるわ

サボるの悪やもんな

23 

優しいあるべき世界

32 

もしかしてゆとりが上司や経営層になれば労働問題全部解決するのでは?

35

>>32

そういう人らは出世せんのちゃうか

39 

>>32

ゆとりが社長になれるような会社ならその前に潰れてるやろ

47 

>>32

客先も全員ゆとりになる時代が来ればもっとゆったりした社会になるかもな

37

定時30分前に仕事振りつつも今日はもういいですって添えてくれる奴有能

44 

ええやん

59 

ワイのとこはガチでこうなってるわ

定時になった瞬間上司が全ての仕事放り出して真っ先に帰る

61 

ゆとりとかいう神

69 

ゆとり社長「なんで俺らと社員でこんな給料に差があるの?頑張ってるのは主に社員だし俺らの給料ちょっと削って社員に回そうよ」

ゆとり役員A「それ、いいですね!実は俺もちょっとなんかなぁって思ってまして」

ゆとり役員B「あ、それなら新卒の初任給も一緒にあげません?優秀な子来そうですし」

ゆとり社長「いいねそれ!採用~」

80

>>69

158 

>>69

どこかの外国の企業がこれやってたな

165 

>>158

全員年収700万にしたら業績3倍みたいなとこやったな

72 

ワイの会社やん

定時17時で遅くても17時半には全員帰ってるわ

73 

うちは残業するなって言ってるけど無意味に残って残業代稼ごうとするやつ多くて困る

79 

定時で帰れるってすばらしいことだよ

89 

ゆとり上司ワイ「帰ってゲームやるンゴw」

139

今27歳で結構な人数の部下がいるけどマジで>>1みたいな感じだわ

普通に「明日でもいいっすか?」って聞かれるけど「ダメ、今すぐやれ」とか言ったことない

140 

ゆとりっていうか許しだよね

今の世代はおおらかな心を持っている

145 

週休3日でも生産性全く変わらんってデータも出てきたしもう労働もオワコンやね

150

高度成長期やバブル期と今で人間の力量に埋めがたい隔たりがある訳やなしむしろ個々人の能力は上がってるやろ

それで社会が停滞してるのは労働者以外に原因があるはずや

175 

>>150

安全とかコンプライアンスの比重がデカくなってるのが原因だと思うわ

昔と今で明らかに違う

151 

ケースバイケースでやりゃええねん

早く終わるときはさっさと終わらせて忙しい時はしぅかり残業してでも終わらせりゃええ

毎日全力でやっても残業多いなら環境変える努力しなきゃ何も変わらんよ

153

天才ワイ「全員月1日は有給取るようにしません?」

177

>>153

ワイ社で月一で休んで管理職の逆鱗に触れて辞めたやつおったわ

ワイには何が悪いかわからんかった

188 

>>177

なんも悪くないよな

ぶっちゃけ有給じゃないにしろ月に一回くらい調子崩すのなんて普通だろと思うわ

170 

ダラダラ残業があるのは上司に労務管理できる奴が居ないから

部下の業務内容把握してたら残業の可否ぐらい判断できるけど基本放置やからな

189 

会社なんか優しい世界でええよな

199 

ワイのゆとり上司「しっかり休んで元気に仕事するのが一番だよね(有休消化100%)」

211 

こっちのほうが生産性上がりそうな気がする

楽しようとしてもろもろ効率化するやろし

 

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