会社で横領まがいのことをやってたのに、クビはいやだとゴネまくる奴がいた。
数千円～数万円単位のちょろまかし、架空請求等の常習犯だった。
会社もなかなか尻尾を掴めなかったが、先日ついに発覚。
決定的な証拠もあったので、クビを宣告したところ開き直ってゴネる上に
外部のわけのわからん労働組合に入って、そこの委員長とかを連れてきて会社に乗り込んできた。
んで、会社の前でビラ配りをしてやるだの街宣活動をするだの言ってたが
最終的には全部突っぱねて、なんとか解雇。
しかし、最初は会社も穏便に済ませようと解雇予告手当＆論旨免職扱いにて
退職金支給を提示していたため、それらもすべて満額受け取っていきやがった。
■ ネットの声 ■
【再就職先から問い合わせの電話があったらその辺のいきさつ全部ばらしちゃえ】
【クビどころか刑事事件だろそれ。
ケーサツに引き渡せば良かったのに】
【穏便に済ませようとする会社が苛立つ。
うちでもＰＣを操作して家族ぐるみで金券を不正入手した女がいたが、
会社がチキンなのか即日解雇をすればいいものを〆日まで出勤させた
上にケーサツ沙汰にもしやしなかった】
【横領関係は見抜けなかった会社の管理体制の恥でもあるしねぇ
人事の連中とか管理職の連中とか真っ青だろうな
面白がるのは関係ねぇ部署の奴だけさ】
その手の労組って横領の証拠を突き付けても納得しないの？】
会社って、ニュースとかで会社名がでると困るから
自社社員がタイ．ホされるような事態を避けようとするんだよねえ。
直接証拠を掴んだのは最後の一件のみで、金額も数千円だったのよ。
それ以前の分は他の社員からの聞き取り調査からの、いわゆる伝聞でしかない。
まあ本気で調査すれば、過去の分も証拠掴めるんだろうけど、あえてしない。
おとなしく辞めてくれたらそれでいいみたいな感じ。
組合側も薄々怪しいとは分かっていたと思うけど、
直接証拠があるのは一件だけだから、数千円でいきなり解雇するのは厳しくないですか？
本人もこれ以外はやってないって言ってるでしょっていう主張だったらしい。
【労組も仕事しないわけにもいかないしねえ】
ありがとう、一応話は通じるんだ】