よくわからないけど
パワハラを疑われてしまいました。
降格と異動のどちらかの可能性が高いと
人事に言われています。
この歳で異動になったらすごく困るんだけど
どうしたらいいでしょう。
本当に困るんですよ。
20年同じ場所にいたのに他に移れって言われたら
仕事がわからなくて大変なことになります。
やましいことは何一つしていないと思うので困惑しています。
20年ずっと同じ場所で奉職してなんの問題もなく
これまできたし方法を変えたりもしていません。
強いて言えば去年の秋に私の下へ配属された新入社員が
聞いたこともない病気で突然病気休暇を取ったくらいです。
私のせいで新入社員が病気になったと思われた、
ということでしょうか？
人事の課長からパワハラの内容は
部下への休暇の妨害とハラスメントと言われました。
処分理由はパワハラと管理職としての能力不足だそうです。
もし訴えたのが病気休暇をした新入社員ならば
女性同士なのでそんな言葉が出ることが不可解です。
能力不足というのも管理職に付いて10年は経ちますが
今まで何も言われなかったので意味がわかりません
やはりきちんと確かめる必要がありそうですね。
明日に人事へ問い合わせてきっちり聞いてきます。
滅多に首はない業界だけに事を構えるにしても
このままでも針の筵なので頭が痛いですが
休暇の妨害は
部下の夏休暇を私の都合で日程を変えさせたこと、
有給の申請に対し渋ったことだそうです
確かにお盆は
実家の親に顔を見せてあげなければならないので
説明して入れ替えさせてもらっていました
有給の申請は渋った覚えがないので言いがかりに思えます。
新入社員から元から持病があると報告は受けていたので
そのため治療のための休暇はちゃんと取らせてましたよ
業務も今の物が体に合っていないのなら
変わったらどうか提案していた矢先に
別の病気で休暇に入ってしまったんです。
信用というか妙に男性管理職に
目を掛けられる傾向があったみたいですね
私のところの前に研修で配属された先が
社内の全部署の管理職と関わるところで
人事の課長とも顔見知りだったようです。
社内の同期に彼女の話を聞いてみたら
社内のそこかしこで泣いて噂になっていたと
教えてもらえました。
元の所属だけでなく人事課と
支所長室で泣いていたと聞いて
幼稚で唖然としてます。
彼女の前評判は良かったんですよ
明るくて真面目な子だと聞いていたので
こんなことになるとは想像もしませんでしたね
前の所属の課長にこの経緯があってから
どういう子なのか相談はしましたよ
課長の下では病気で仕事が困難になることはなかったそうで
おかしいなと思いつつ様子を見ていたんです
短期間で出て行かれては迷惑を被るので
追い出すつもりなんてありませんでした
ちゃんと意識を高く持ってくれないかとは思っていましたが
前の所属からの異動は
新人研修を終えたので正式配属のためで
持病の困った症状は本人曰く
過度の疲労が溜まったら出るんだそうですが
気に入らないから故意だったのでしょうか
病気休暇の際に診断書はもらいましたが
本人や彼女の前の所属の課長から聞いていたのと
別の病気でしたね。
今調べたらやはりよく言い訳に使われるような病気で
疑わしく思えてきました。
そのあとの展開ですが
ちょっと大変なことになってきました
人事の課長と話し合いをしたらまともに働ける人間を
２ヶ月で乗り潰したのが最大の問題だと怒られたんです。
彼女の元の病気は投薬で抑えられそうそう悪化するものでなく
仕事ができないのも新入社員だから
丸投げすれば当たり前にできないとか
私の相談に乗って庇ったり彼女へ指導してくれた
同期の別課にも類が及んでいると匂わされました
何故管理してやらなかったのかと
恨みがましく言われて泣きたくなってきています
あと今彼女が掛かっている病気がわかりました
やはり適応障害という病気のようです。
適応障害について擁護する人が多くてびっくりしました。
要はこの病気は置かれた環境が嫌になると掛かるんですよね。
五月病みたいなものに思えるから軽く考えてました。
明日は休んでいた新入社員が一時的に出てきて
異動先へ持っていく荷物を取りにくるそうで
午前中は休むか席を外しておくよう言われました。
忙しい時期に半日も仕事が止まるからとても困ります 。
そして、その翌日、午前中デスクで仕事をしていたら
予告通りに新入社員が荷物を取りに出てきたんです。
それで少し話をして荷物を持たせて帰らせたら
人事から人事と彼女の異動先の課長から
何故いたのか問い詰められまして
話を聞いてもらえなくて
どうしてこんなに言われるのかわかりません。
仕事が気にかかりましたから
お昼より少し早めに出たらその頃に彼女が来たんですよ。
会話も当たり障りなく季節が良くなって治ったんですか？
長く休んだけれどあちらではしっかりねと
声を掛けたくらいです。
もういろいろ疲れてきました。
人事も異動先もあんなに彼女を甘やかして
大丈夫なのでしょうかね？
明日からしばらく休めと言われたので
少し考えるのを止めようかと思います。